Matrícula abierta

Ciclo Superior de Administración y Finanzas

El ciclo formativo de administración y finanzas capacita para la organización, la administración y la gestión de personal; las operaciones económico-financieras y la información y asesoramiento a clientes o usuarios, tanto en el ámbito público como en el privado, según el tamaño y la actividad de la empresa u organismo, y de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la normativa vigente.

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Horario: Mañanas
Duración 2.000 horas (2 cursos académicos)
Título de Técnico Superior en Administración e Finanzas
Tipo: Concertado
Familia profesional: administración y gestión.

INFORMACIÓN

La competencia general de este título consiste en organizar y ejecutar las operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa pública o privada, aplicando la normativa vigente y los protocolos de gestión de calidad, gestionando la información, asegurando la satisfacción de la clientela y/o de las personas usuarias, y actuando segundo las normas de prevención de riesgos laborales y protección ambiental.

1. Las personas que obtengan este título han ejercer su actividad en empresas grandes, medianas y pequeñas, en cualquier sector de actividad, particulamente en el sector de servicios, así como en las Administraciones públicas, desempeñando las tareas administrativas en la gestión y en el asesoramiento en las áreas laboral, comercial, contable y fiscal de esas empresas e instituciones, ofreciéndoles un servicio y atención a la clientela y a la ciudadanía, realizando trámites administrativos con las administraciones públicas y gestionando el archivo y las comunicaciones de la empresa.
Podrían trabajar por cuenta propia, efectuando la gestión de su propia empresa, o a través del ejercicio libre de una actividad económica, como en una asesoría financiera o laboral, estudios de proyectos, etc.

2. Las ocupaciones y los puestos de trabajo más salientables son los siguientes:

  • Administrativo/a de oficina.
  • Administrativo/a comercial.
  • Administrativo/a financiero/a.
  • Administrativo/a contable.
  • Administrativo/a de logística.
  • Administrativo/a de banca y de seguros.
  • Administrativo/a de recursos humanos.
  • Administrativo/a de la Administración pública.
  • Administrativo/a de asesorías jurídicas, contables, laborales y fiscales, o gestorías.
  • Técnico/a en gestión de cobramientos.
  • Responsable de atención a la clientela.

Las competencias profesionales, personales y sociales de este título son las siguientes:

  1. Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.
  2. Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.
  3. Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos tipos, a partir del análisis de la información disponible y del contorno.
  4. Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos administrativos en los que intervenga.
  5. Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos segundo las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.
  6. Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de estas.
  7. Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, segundo los procesos y los procedimientos administrativos, aplicando la normativa y en condiciones de seguridad y calidad.
  8. Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y los protocolos establecidos.
  9. Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, en la contratación, en la formación y en el desarrollo de los recursos humanos, ajustándose a la normativa y a la política empresarial.
  10. Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.
  11. Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de asesoramiento y relación con la clientela.
  12. Atender la clientela y las personas usuarias en el ámbito administrativo y comercial asegurando los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la empresa o de la institución.
  13. Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.
  14. Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su ámbito profesional, gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando las tecnologías de la información y de la comunicación.
  15. Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu de avance en el trabajo personal y en el de los miembros del equipo.
  16. Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad y supervisar su desarrollo, manteniendo relaciones fluidas, asumiendo el liderazgo y encontrar soluciones a los conflictos grupales que se presenten.
  17. Comunicarse con sus iguales, superiores, clientela y personas bajo su responsabilidad, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y respetando la autonomía y la competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo.
  18. Generar ámbitos seguros en el desarrollo de su trabajo y de su equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la empresa.
  19. Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad y de accesibilidad y diseño universales, en las actividades profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.
  20. Realizar la gestión básica para la creación y el funcionamiento de una pequeña empresa y tener iniciativa en su actividad profesional, con sentido de la responsabilidad social.
  21. Ejercer sus derechos y cumplir los deberes derivados de su actividad profesional, de acuerdo con el establecido en la legislación vigente, participando activamente en la vida económica, social y cultural.

Los objetivos generales de este ciclo formativo son los siguientes:

  1. Analizar y confeccionar los documentos y las comunicaciones que se utilizan en la empresa, identificando su tipología y su finalidad, para gestionarlos.
  2. Analizar los documentos y las comunicaciones que se utilizan en la empresa reconociendo su estructura, sus elementos y sus características.
  3. Identificar y seleccionar las expresiones de lengua inglesa propias de la empresa, para elaborar documentos y comunicaciones.
  4. Analizar las posibilidades de las aplicaciones y de los equipamientos informáticos en relación con su empleo más eficaz en el tratamiento de la información, para elaborar documentos y comunicaciones.
  5. Analizar la información disponible para detectar necesidades relacionadas con la gestión empresarial.
  6. Organizar las tareas administrativas de las áreas funcionales de la empresa para proponer líneas de actuación y avance.
  7. Identificar las técnicas y los parámetros que determinan las empresas, para clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos.
  8. Reconocer la relación entre las áreas comercial, financiera, contable y fiscal, para gestionar los procesos de gestión empresarial de forma integrada.
  9. Interpretar la normativa y la metodología aplicables para realizar la gestión contable y fiscal.
  10. Elaborar informes sobre los parámetros de viabilidad de una empresa, reconocer los productos financieros y sus proveedores, y analizar los métodos de cálculo financieros, para supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión.
  11. Preparar la documentación y las actuaciones que se deben desarrollar, interpretando la política de la empresa, para aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, en la contratación, en la formación y en el desarrollo de los recursos humanos.
  12. Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos relacionados con el departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral y la documentación derivada, para organizar y supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.
  13. Identificar la normativa, realizar cálculos, seleccionar datos, formalizar documentos y reconocer las técnicas y los procedimientos de negociación con proveedores y de asesoramiento a clientes, para realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales.
  14. Reconocer las técnicas de atención a la clientela y a las personas usuarias, y adecuarlas la cada caso, analizando los protocolos de calidad e imagen empresarial o institucional, para desempeñar las actividades relacionadas.
  15. Identificar modelo, plazos y requisitos para tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en organismos y administraciones públicas.
  16. Analizar y utilizar las oportunidades y los recursos de aprendizaje relacionados con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector, y las tecnologías de la información y de la comunicación, para mantener el espíritu de actualización y adaptarse a las nuevas situaciones laborales y personales.
  17. Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación para responder a los desafíos que se presentan en los procesos y en la organización del trabajo y de la vida personal.
  18. Tomar decisiones de manera fundamentada, analizando las variables implicadas, integrando saber de distinto ámbito y aceptando los riesgos y la posibilidad de equivocación, para afrontar y resolver situaciones, problemas o contingencias.
  19. Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en contextos de trabajo en grupo, para facilitar la organización y la coordinación de equipos de trabajo.
  20. Aplicar estrategias y técnicas de comunicación adaptándose a los contenidos que se vayan a transmitir, a la finalidad y a las características de las personas receptoras, para asegurar la eficacia en los procesos de comunicación.
  21. Evaluar situaciones de prevención de riesgos laborales y de protección ambiental, proponiendo y aplicando medidas de prevención personales y colectivas, de acuerdo con la normativa aplicable en los procesos de trabajo, para garantizar ámbitos seguros.
  22. Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a la accesibilidad y el diseño universal.
  23. Identificar y aplicar parámetros de calidad en las actividades y en los trabajos realizados en el proceso de aprendizaje, para valorar la cultura de la evaluación y de la calidad y ser quien de supervisar y mejorar procedimientos de gestión de calidad.
  24. Utilizar procedimientos relacionados con la cultura emprendedora, empresarial y de iniciativa profesional, para realizar la gestión básica de una pequeña empresa o emprender un trabajo.
  25. Reconocer sus derechos y deberes cómo agente activo en la sociedad, habida cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar en la ciudadanía democrática.

En cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño y del sector de actividad, normalmente en el de servicios, así como en las administraciones públicas, desempeñando las tareas administrativas en la gestión y en el asesoramiento en las áreas laboral, comercial, contable y fiscal, gestionar el archivo y las comunicaciones de la empresa.

Podrán trabajar por cuenta propia, efectuando la gestión de su propia empresa, o a través del ejercicio libre de una actividad económica, como una asesoría financiera o laboral, estudios de proyectos, etc.

  • Administrativo/a de oficina.
  • Administrativo/a comercial.
  • Administrativo/a financiero/a.
  • Administrativo/a contable.
  • Administrativo/a de logística.
  • Administrativo/a de banca y de seguros.
  • Administrativo/a de recursos humanos.
  • Administrativo/a da Administración pública.
  • Administrativo/a de asesorías jurídicas, contables, laborales e fiscales, o gestorías.
  • Técnico/a en gestión de cobramentos.
  • Responsable de atención a la clientela.

Grados:

  • Administración y Dirección de empresas
  • Derecho
  • Economía
  • Magisterio.
  • Información y Documentación
  • Comercio
  • Estadística
  • Dirección y Gestión Pública
  • Relaciones laborales y Recursos Humanos
  • Trabajo social
  • Consultoría y gestión de la información
  • Ingeniero técnico en Informática de Gestión.
  • Ingeniería Informática (Especialidades de Diseño y Administración de Sistemas y Redes, y de Desarrollo de Grandes Sistemas de Software)


Acceso y vinculación la otros estudios.

1. El título de técnico superior en administración y finanzas permite el acceso directo para cursar cualquiera otro ciclo formativo de grado superior, en las condiciones de acceso que se establezcan.
2. Este título permite el acceso directo a las enseñanzas conducentes a los títulos universitarios de grado en las condiciones de admisión que se establezcan.
3. Para los efectos de facilitar el régimen de validacións entre este título y las enseñanzaz universitarias de grado, se asignan 120 créditos ECTS distribuidos entre los módulos profesionales de este ciclo formativo.

Para poder cursar estudios de ciclos formativos de grado superior, el alumnado debe cumplir alguno de los requisitos siguientes:
  • Título de bachillerato.
  • Título de técnico especialista, de técnico superior o equivalente para efectos académicos.
  • Titulación universitaria o equivalente para efectos académicos.
  • Haber superado el segundo curso de cualquier modalidad de bachillerato experimental.
  • Haber superado el curso de orientación universitaria (COU) o preuniversitario (PREU).
  • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  • Tener superada la prueba de acceso a ciclos formativos.

De no cumplir ninguno de los requisitos anteriores es posible acceder la un ciclo de grado superior superando las pruebas de acceso que las administraciones educativas organizan todos los años, siempre y cuando se den alguna de las siguientes situaciones: Tener cumplidos diecinueve años o cumplirlos en el año natural de celebración de la prueba. Cumplir o tener cumplidos dieciocho años en el año natural de celebración de la prueba y disponer de un título de técnico, en el momento de inscripción en la prueba, que pertenezca la alguna familia profesional incluida en la opción a que opta, conforme la tabla del anexo III de la resolución (DOG del 20 de enero de 2011).

Módulos del Primer Curso

  • Inglés (160 h). +info
  • Xestión da documentación xurídica e empresarial (80 h). +info
  • Recursos humanos e responsabilidade social corporativa (80 h). +info
  • Ofimática e proceso da información (240 h). +info
  • Proceso integral da actividade comercial (133 h). +info
  • Comunicación e atención á clientela (160 h). +info
  • Formación e orientación laboral (107 h). +info

Módulos del Segundo Curso

  • Xestión de recursos humanos (105 h). +info
  • Xestión financeira (123 h). +info
  • Contabilidade e fiscalidade (157 h). +info
  • Xestión loxística e comercial (105 h). +info
  • Simulación empresarial (140 h). +info
  • Proxecto de administración e finanzas (26 h). +info
  • Formación en centros de traballo (384 h). +info

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