Centro de formación profesional

La imagen no esta disponible
La imagen no esta disponible
La imagen no esta disponible
La imagen no esta disponible
Arrow
Arrow
Arrow
Arrow
Slider

MP0652 Módulo profesional: xestión de recursos humanos

_ Equivalencia en créditos ECTS: 6.

_ Código: MP0652.

_ Duración: 105 horas.

 

Resultados de aprendizaxe e criterios de avaliación

_ RA1. Xestiona a documentación que xera o proceso de contratación, aplicando a nor mativa.

- CA1.1. Seleccionouse a normativa que regula a contratación laboral.

- CA1.2. Identificáronse as fases do proceso de contratación.

- CA1.3. Interpretáronse as funcións dos organismos públicos que interveñen no pro ceso de contratación.

- CA1.4. Determináronse as modalidades de contratación laboral vixentes aplicables a cada colectivo, e os seus elementos.

- CA1.5. Propúxose a modalidade de contrato máis adecuada ás necesidades do posto de traballo e ás características das empresas e dos traballadores e as traballadoras.

- CA1.6. Especificáronse as funcións dos convenios colectivos e as variables que regu lan en relación coa contratación laboral.

- CA1.7. Cubriuse a documentación que se xera en cada fase do proceso de contrata ción.

- CA1.8. Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas coas persoas e os organismos oficiais que interveñen no proceso de contratación.

- CA1.9. Comprobouse a inexistencia de erros.

- CA1.10. Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o re xistro e o arquivo da información e da documentación salientable no proceso de con tratación.

_ RA2. Programa as tarefas administrativas correspondentes á modificación, a suspensión e a extinción do contrato de traballo, aplicando a normativa e cubrindo a documenta ción aparellada.

- CA2.1. Seleccionouse a normativa que regula a modificación, a suspensión e a extin ción do contrato de traballo.

- CA2.2. Efectuáronse os cálculos sobre os conceptos retributivos derivados das situa cións de modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.

- CA2.3. Identificouse e cubriuse a documentación que se xera nos proceso de modifi cación, suspensión e extinción do contrato de traballo.

- CA2.4. Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas coas persoas e os organismos oficiais implicadas nun proceso de modificación, suspensión ou extinción de contrato de traballo.

- CA2.5. Comunicáronselles en tempo e forma aos traballadores os cambios produci dos pola modificación, a suspensión ou a extinción do contrato laboral.

- CA2.6. Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexis tro e o arquivo da información e da documentación salientable no proceso de modifi cación, suspensión ou extinción de contrato de traballo.

_ RA3. Caracteriza as obrigas administrativas da parte empresarial coa Seguridade So cial, tramita a documentación e realiza os cálculos procedentes.

- CA3.1. Recoñecéronse os trámites obrigatorios para a parte empresarial ante a Segu ridade Social.

- CA3.2. Seleccionouse e analizouse a normativa que regula as bases de cotización e a determinación de achegas á Seguridade Social.

- CA3.3. Calculáronse as principais prestacións económicas da Seguridade Social.

- CA3.4. Elaborouse a documentación para os trámites de afiliación, alta, baixa e va riación de datos nos diversos réximes da Seguridade Social.

- CA3.5. Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas, coas persoas e os organismos oficiais implicados no proceso de afiliación, alta, baixa e va riación de datos.

- CA3.6. Prevíronse as actuacións e os procedementos dos órganos inspectores e fisca lizadores en materia de seguridade social.

- CA3.7. Recoñecéronse sistemas complementarios de previsión social.

- CA3.8. Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o rexis tro e o arquivo da información e da documentación salientable xerada na tramitación documental coa Seguridade Social.

_ RA4. Confecciona os documentos derivados do proceso de retribución de recursos humanos e as obrigas de pagamentos, aplicando a normativa.

- CA4.1. Recoñecéronse os procesos retributivos e as modalidades salariais.

- CA4.2. Precisouse o concepto de salario mínimo interprofesional, IPREM ou outros índices, e a súa función na regulación salarial e nas prestacións da Seguridade Social.

- CA4.3. Identificáronse os métodos de incentivos á produción ou ao traballo en fun ción do posto.

- CA4.4. Identificouse a documentación necesaria para efectuar o proceso de retribu ción.

- CA4.5. Elaboráronse as nóminas calculando o importe dos conceptos retributivos, as achegas á Seguridade Social e as retencións á conta do IRPF.

- CA4.6. Comprobouse a inexistencia de erros.

- CA4.7. Analizáronse e calculáronse as achegas da empresa e do conxunto de traba lladores e traballadoras á Seguridade Social.

- CA4.8. Identificáronse os modelos de formularios e os prazos establecidos de decla raciónliquidación das achegas á Seguridade Social e ingresos á conta das retencións do IRPF.

- CA4.9. Confeccionouse a declaraciónliquidación das achegas á Seguridade Social e ingresos á conta das retencións do IRPF.

- CA4.10. Recoñecéronse as vías de comunicación convencionais e telemáticas, coas persoas e os organismos oficiais que interveñen no proceso de retribución e ingreso de declaraciónliquidación.

- CA4.11. Empregáronse programas informáticos específicos para a confección, o re xistro e o arquivo da información e da documentación salientable xerada no proceso de retribución.

 

Contidos básicos

 

BC1. Xestión da documentación que xera o proceso de contratación

_ Formalidades e documentación do proceso de contratación.

_ Documentos relativos ás modalidades contractuais ordinarias e as súas características.

_ Política laboral do Goberno: subvencións e axudas á contratación.

_ Rexistro e arquivo da información e da documentación relativa á contratación laboral na empresa.

_ Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

 

BC2. Programación das tarefas administrativas correspondentes á modificación, a sus pensión e a extinción do contrato de traballo

_ Modificación das condicións do contrato de traballo.

_ Suspensión do contrato de traballo: causas e procedementos.

_ Extinción do contrato de traballo.

_ Xestión da documentación nos organismos públicos.

_ Rexistro e arquivo da información e da documentación.

_ Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

 

BC3. Caracterización do sistema da Seguridade Social

_ Seguridade Social en España e outros organismos de previsión social: finalidade e cam po de aplicación.

_ Estrutura administrativa da Seguridade Social.

_ Réximes do sistema da Seguridade Social: xeral e especiais.

_ Financiamento e prestacións da Seguridade Social.

_ Obrigas da parte empresarial coa Seguridade Social.

_ Incumprimento das obrigas da parte empresarial: consecuencias.

_ Liquidación de cotas á seguridade Social.

_ Arquivo da información e a documentación.

_ Sistemas de previsión social complementarios.

_ Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

 

BC4. Confección dos documentos derivados do proceso de retribución de recursos hu manos e as obrigas de pagamentos

_ Regulación legal da retribución.

_ Salario: clases.

_ Cálculo e confección de nóminas.

_ Documentos de cotización á Seguridade Social.

_ Declaraciónliquidación de retencións á conta do IRPF. 

_ Outros conceptos: anticipos e outros servizos sociais.

_ Comunicación cos organismos oficiais que interveñen no proceso de retribución de re cursos humanos.

_ Arquivo da información e a documentación.

_ Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

 

Orientacións pedagóxicas

Este módulo profesional contén a formación necesaria para desempeñar a función de reali zar as operacións administrativas nos procesos de contratación e retribución do persoal, e modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo, así como coordinar os fluxos de información que se xeren, contribuíndo ao desenvolvemento dunha adecuada xestión dos recursos humanos.

Esta función abrangue aspectos como:

- Control da normativa legal que regula os procesos de contratación e retribución do persoal, e modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.

- Xestión dos procesos de contratación e retribución do persoal.

- Coordinación dos fluxos de información que se xeran na empresa en materia de xes tión de persoal e das relacións laborais.

- Utilización de aplicacións informáticas de xestión de recursos humanos.

As actividades profesionais asociadas a esta función aplícanse na xestión dos procesos de contratación e retribución do persoal, e modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo, dunha organización de calquera sector produtivo, necesarios para unha ade cuada xestión dos recursos humanos.

A formación do módulo contribúe a alcanzar os obxectivos xerais k), o), r) e u) do ciclo formativo, e as competencias i), j), o), p) e r).

As liñas de actuación no proceso de ensino e aprendizaxe que permiten alcanzar os ob xectivos do módulo han versar sobre:

- Interpretación da normativa laboral.

- Xestión e formalización da documentación que se xera no proceso de contratación.

- Confección da documentación necesaria para a modificación, a suspensión e a extin ción do contrato de traballo.

- Confección das nóminas calculando os conceptos retributivos.

- Elaboración e presentación da documentación necesaria para dar cumprimento ás obrigas de pagamento en relación aos procesos retributivos.

- Rexistro e arquivo da información e a documentación que se xera no departamento de recursos humanos.

- Utilización das ferramentas informáticas en xestión de recursos humanos, e elabora ción de nóminas e os seguros sociais